请事假20天以上不能休年假包括20天吗-赵琼瑜律师｜法行宝

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2026-07-11 劳动纠纷

请事假20天以上不能休年假的规定，通常包括20天在内。具体分析如下：

法律法规依据
根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

其中明确提到“请事假累计20天以上”属于不享受年休假的情形，这里的“20天以上”包含20天本身。

实践中的操作要点
- 单位规定需合法：若单位规章制度中关于年休假的限制比法定条件更严格（例如规定“事假超过15天即取消年休假”），需确保该制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。
- 工资扣除不影响认定：条例中“单位按照规定不扣工资”是并列条件，即即使单位扣除了事假期间的工资，只要事假天数达到20天，仍可能触发不享受年休假的规定（具体需结合地方性法规或单位制度）。
- 跨年度处理：若职工在年度内已休完年休假后，又因事假累计达到20天，单位一般不能追溯取消已休的年假，但可依据制度对后续福利进行调整。
建议与风险提示
- 职工角度：若计划请长假，需提前核算年休假余额及事假天数，避免因叠加导致权益受损。
- 单位角度：应在劳动合同或规章制度中明确年休假与事假的衔接规则，并依法履行告知义务，减少争议风险。

如有具体案例或地方政策差异，可进一步说明细节，我会为您详细分析。

关于您提出的“请事假20天以上不能休年假吗”这一问题，我的回答如下：结论前置：一般情况下，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定得出的结论。接下来，我将从不同角度为您详细分析这一问题：一、法律依据与具体规定根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年假之间的关联，即当职工请事假达到一定天数且单位未扣工资时，将不再享受当年的年休假。二、特殊情况说明如果职工请事假但单位按照相关规定扣除了工资，那么该事假期间并不计入“不享受年休假”的事假天数内。这意味着，即使职工请了事假，但只要单位扣除了相应的工资，职工仍然有权享受当年的年休假。三、公司政策与地方法规的影响虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，因此建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，以了解公司对于事假和年假的具体规定。四、实际操作建议对于职工而言，如果计划请事假且可能超过20天，建议提前与单位沟通，了解单位对于事假和年假的具体政策。同时，也可以考虑在请事假前或请事假期间，合理安排工作，以减少对工作的影响。对于单位而言，应当完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。同时，单位也应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。五、法律后果与救济途径如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。综上所述，职工请事假20天以上是否能休年假，取决于单位是否按照规定扣除了工资。如果单位未扣工资，则职工将不享受当年的年休假；如果单位扣除了工资，则职工仍然有权享受当年的年休假。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

结论前置：员工请事假全年累计超过20天且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。详细分析：事假与年休假的直接关联：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的直接关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。事假天数的具体限制与年休假的关系：虽然国家层面并未统一规定事假的具体天数限制，但事假天数与年休假的关系在《职工带薪年休假条例》中得到了明确。即，事假累计超过20天且单位不扣工资，将导致员工不享受当年年休假。这一规定实际上为事假天数设定了一个“隐性”的上限，即如果员工希望保留年休假权益，其全年事假天数应控制在20天以内（且单位不扣工资）。其他影响年休假的情形：除了事假外，还有其他几种情况将导致员工不享受当年的年休假，包括旷工、病假等。具体来说，若员工累计旷工达到或超过30天，或根据工作年限和病假累计时长达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上等），也将不享受年休假。这些规定共同构成了年休假权益的完整框架，员工在申请各类假期时需综合考虑。实际操作建议：对于员工而言，在申请事假时，应首先了解并遵守公司的请假规定和程序，确保请假时长在合法及公司内部规定的范围内。同时，也应关注事假对年休假权益的影响，合理规划自己的休假安排。如果员工对请假规定或年休假权益有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问（即直接向我咨询），以免影响自身权益。总结：员工在申请事假时，需特别注意事假天数对年休假权益的影响。如果全年事假累计超过20天且单位不扣工资，将不再享受当年年休假。因此，员工应合理规划自己的休假安排，确保在享受假期的同时不损害自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若事假累计超过20天且单位不扣工资，则职工不享受当年的年休假。若职工已享受当年年休假，但年度内又出现事假累计超过20天且单位不扣工资的情况，则不享受下一年度的年休假。法律依据与详细分析首先，我们来看相关的法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即当职工的事假达到一定天数，并且单位未因此扣除其工资时，职工将不再享受当年的年休假。进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也对此进行了细化。它规定，若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述事假累计超过20天且单位不扣工资的情况，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定确保了年休假制度的公平性和合理性，避免了职工通过频繁请事假来规避年休假制度的情况。具体适用条件与注意事项在具体适用时，我们需要注意以下几点：累计时长的计算：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。因此，职工在申请事假时，需要谨慎考虑其对年休假权益的影响。工资支付情况的考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍然有权享受年休假。这一点体现了法律对职工权益的保护，也提醒了单位在处理职工事假时的合规性。公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，因此职工在申请事假或享受年休假时，需要首先查阅公司的人事政策或员工手册，以确保自身权益得到准确了解。违规责任与救济途径如果用人单位违反了上述规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一规定确保了职工在年休假权益受到侵害时，有明确的救济途径和法律保障。举例说明与应用指导假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么小李即便请事假超过20天，仍然有权享受年休假。因此，在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

事假20天后，员工是否还能享受年假，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的具体约定，但通常情况下，事假本身并不直接剥夺员工享受年假的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，与事假天数无直接关联。条例中并未规定事假达到一定天数后，员工即丧失享受年假的资格。因此，从法律法规的角度来看，事假20天并不直接导致员工无法享受年假。公司规章制度层面：虽然法律法规未对事假与年假的关系做出明确规定，但公司有权根据自身情况制定规章制度，对员工的年假享受条件进行细化。有些公司可能会在规章制度中规定，如果员工在一定期间内请事假达到一定天数，将影响其年假的享受。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中确实有此类规定，并且该规定已经向员工公示或告知，那么员工在请事假时就需要考虑这一因素，以免影响年假的享受。员工与公司约定层面：除了公司规章制度外，员工与公司之间还可以通过劳动合同或集体合同等方式对年假的享受条件进行约定。如果双方在合同中明确约定了事假与年假的关系，那么这一约定将具有法律效力，双方都需要遵守。建议与注意事项：对于员工而言，在请事假前最好先了解公司的规章制度和与公司的约定，以免因不了解规定而影响年假的享受。如果公司规章制度或合同中存在不合理的规定，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果员工认为公司的规章制度或合同中的规定侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，事假20天并不直接导致员工无法享受年假，但具体是否还能享受年假需要参考公司的规章制度以及员工与公司的具体约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则该职工将不享受当年的年休假。但需注意，这一规定并不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。详细分析：一、事假天数与年休假资格的关系根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，将不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发此规定。工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。若单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。二、特殊情况处理除了事假外，还有一些特殊情况也会影响职工的年休假资格，特别是与病假相关的规定：累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计2个月以上，则即使事假超过20天，也不受此规定限制，仍可享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计3个月以上，同样不受事假天数限制，享有年休假资格。累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。三、事假与病假组合情况如职工在一年内既请了病假又请了事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格是否受影响，需根据具体病假天数判断是否符合上述特殊保护条件。若符合，则事假天数不影响其年休假资格；若不符合，则可能因事假天数过多而丧失年休假资格。四、建议与提醒合理规划假期：职工在申请事假或病假时，应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。了解单位政策：不同单位可能有不同的请假政策和年休假安排，职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策。及时咨询：如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位的人力资源部门咨询或寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到准确了解和保障。举例说明：假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，且未请病假或请病假未达到特殊保护条件。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小李当年将不再享受年休假。但若小李在同一年内请了病假且累计达到3个月以上（假设其累计工作已满10年不满20年），则即使其事假超过20天，仍可享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请事假30天以上，若单位按照规定不扣工资，则员工不享受当年的年休假。若单位因事假扣除了工资，则员工仍可能享受年休假，具体需根据单位规定和实际情况判断。详细分析：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工在特定情况下将不享受当年的年休假。其中，与事假相关的情况为：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即事假达到一定天数且单位未扣工资时，员工将失去当年的年休假资格。事假30天以上且单位不扣工资的情况：在这种情况下，员工显然已经超过了条例中规定的20天事假上限，且单位未扣工资，因此员工将不享受当年的年休假。事假30天以上但单位扣除了工资的情况：条例中明确的是“单位按照规定不扣工资”作为不享受年休假的条件之一。若单位因事假扣除了工资，则这一条件不成立，员工是否享受年休假可能需根据单位的其他规定或实际情况来判断。但一般来说，除非单位有特别规定，否则扣除工资的事假可能不会直接影响员工的年休假资格（当然，如果事假天数过多，可能间接影响，比如因长期缺勤导致不符合年休假的其他条件，但这需要具体分析）。不过，从直接的法律条文来看，仅因事假30天以上且单位扣工资，并不直接导致员工不享受年休假。但实际操作中，还需考虑单位的具体规章制度。其他相关情况：除了事假外，旷工、病假等也可能影响员工的年休假资格。例如，旷工30天及以上、根据工作年限和病假累计时长达到一定标准的员工，也可能不享受当年的年休假。年休假的折算方法和离职时的处理也需特别注意。对于年休假的具体折算，应遵循相关公式进行计算，以确保员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。建议：员工在申请事假时，应谨慎考虑其对年休假权益的影响，特别是当事假天数可能接近或超过20天时。单位在制定规章制度时，也应明确事假、病假、旷工等与年休假的关系，以避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不能享受当年的年休假。但需注意，这一规定并不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。以下是对这一问题的详细分析：一、事假天数与年休假资格的关系基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工全年请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该职工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。特殊情况处理：对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受上述事假规定的影响，仍可能享受年休假。对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不受事假规定限制。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不会因事假而丧失年休假资格。事假与病假组合情况：如职工在一年内既请病假又请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格可能受影响。但具体是否受影响，需根据病假天数判断是否符合上述特殊保护条件。二、年休假的计算与安排年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。若因工作原因不能安排年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。三、建议与提醒合理规划假期：职工在申请事假前，应充分了解单位的相关规定和政策，以及事假对年休假资格的影响。在不影响工作的前提下，合理规划假期，确保既能满足个人需求，又能保障年休假权益。及时咨询与沟通：如对请假事宜有疑问或发生争议，职工应及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体情况和解决方案。必要时，可寻求专业律师的帮助，以获取准确的法律意见和协助。保留相关证据：职工在请假过程中，应保留好相关证据，如请假条、单位批准文件、工资条等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到重要的证明作用。总结：事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工在申请事假时，应充分了解并遵守相关规定，合理规划假期，以确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，根据相关法律法规，该职工将不享受当年的年休假。若单位在职工请事假期间扣发了工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。但具体执行还需参考公司政策及当地法律法规。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关系，以及工资支付情况对年休假享受的影响。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条也进一步细化，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述情形（即事假累计20天以上且单位不扣工资）的，则不享受下一年度的年休假。具体适用条件：累计时长标准：此处的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍然有权享受年休假。公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。不同公司或地区可能有特殊规定，因此建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，以了解具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，建议咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。举例说明：假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。另一假设，员工小王在同一公司工作，但该公司规定事假期间需扣发工资。小王在一年内也累计请事假25天，但由于公司扣发了事假期间的工资，因此小王仍有权享受年休假。建议与提醒：在处理此类问题时，职工应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询公司人力资源部门或向我（贾志波律师）咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。以下是对这一问题的详细分析：事假与年休假的关系：根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，职工在一年内请事假累计达到或超过20天，并且单位在此期间未扣发其工资的，该职工将失去当年享受年休假的资格。这一规定旨在平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系，确保单位工作的正常进行。事假的定义与性质：事假通常指因私事或其他个人原因而请的假，这类假期一般被视为无薪假。因此，当职工请事假时，除非单位有特别规定，否则不会计发工资。这也解释了为什么事假累计达到一定天数会影响年休假的享受，因为单位在未扣工资的情况下，已经对职工的个人事务给予了一定的宽容和支持。对已休年假的影响：如果职工在已经享受了当年年休假之后，又请事假累计达到20天以上且单位未扣工资，那么这不仅会影响其当前年度的年休假资格，还可能导致其在下一年度也无法享受年休假。这是为了维护单位工作的连续性和正常运转，防止职工过度请假影响工作。其他不享受年休假的情形：除了事假累计超过20天且单位未扣工资的情况外，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，还有以下几种情形职工不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。实际应用建议：职工在请假前应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。如果确实需要请事假，应提前与单位沟通并获得批准，同时了解请假对年休假资格的影响。用人单位应建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和职工的签字确认。这有助于单位在处理相关争议时提供有力的证据支持。总结与提醒：职工在享受个人时间的同时，也应关注并遵守国家法律法规及单位内部的相关规定。特别是关于事假和年休假的规定，直接关系到职工的切身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“事假超过20天年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定是基于职工在一年内请事假的时间长度以及工资支付情况来综合考量的。具体来说，有以下几点需要注意：累计时长标准：这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。工资支付情况考量：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，上述规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，那么即使事假超过20天，职工仍然有权享受年休假。公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。不同公司或地区可能有特殊规定，因此建议您首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，您可以咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。违规责任与救济途径：如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令限期改正。对逾期不改正的用人单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。举例说明：假设您在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。如果您在一年内累计请事假28天，那么根据公司政策和国家法律法规，您当年将不再享受年休假。但是，如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么您即便请事假超过20天，仍然有权享受年休假。总结与建议：在处理此类问题时，您应首先了解清楚公司的相关规定和当地的法律法规，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询公司人力资源部门或寻求专业法律机构的帮助。同时，也建议您在请事假前尽量与公司沟通，了解请事假对年休假的影响，以便做出更合理的安排。

结论：一年请假20天后是否还能休年假，需根据请假性质及累计工作年限综合判断。以下为具体分析：一、年假资格与请假性质的关系根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受年假的前提是连续工作满一定年限（1年以上），且年假天数与累计工作年限挂钩（1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天）。关键点在于：请假性质是否影响“连续工作”的认定。若请假为事假、病假等非法定带薪假事假：通常不支付工资，且不影响“连续工作”的认定。只要职工在请假前后仍保持劳动关系，且累计工作年限满足条件，仍可享受年假。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内职工享有病假工资及医疗期待遇，但医疗期结束后若未返岗，可能影响“连续工作”状态。若医疗期内未中断劳动关系，且累计工作年限满足条件，仍可休年假。若请假为法定带薪假（如产假、婚假、丧假等）法定带薪假期间，职工视为正常出勤，工资全额支付，且不影响“连续工作”的认定。因此，即使一年内请了20天法定带薪假，仍可享受年假。二、累计工作年限的计算年假天数与累计工作年限直接相关。例如：累计工作满1年不满10年：5天年假累计工作满10年不满20年：10天年假累计工作满20年：15天年假计算公式：年假天数 = ⌊（当年在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数⌋ - 当年已安排年休假天数（注：⌊x⌋表示向下取整）示例：若职工累计工作满10年（应享10天年假），当年已工作200天，已休年假3天，则剩余年假天数计算为： ⌊（200 ÷ 365）× 10⌋ - 3 ≈ 5 - 3 = 2天三、特殊情形：不能享受年假的情况根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。关键点：若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，则当年无年假；若职工请病假达到上述月数标准，则当年无年假。四、建议与风险提示核实请假性质：区分事假、病假、法定带薪假等，不同性质对年假资格的影响不同。保留证据：保存请假单、工资条、劳动合同等材料，以备维权时使用。与单位协商：若单位拒绝安排年假，可要求支付300%日工资的未休年假补偿（含正常工资，即额外支付200%）。及时维权：若发生争议，可在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。示例：若职工累计工作满5年（应享5天年假），当年请事假15天（单位扣工资）、病假10天（未达2个月标准），则仍可享受5天年假；若请事假25天（单位未扣工资），则当年无年假。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

结论前置：事假累计20天以上不享受年休假，这里的“20天以上”是包含20天的。即如果职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一条款明确指出了事假累计天数与年休假享受之间的关系，并且“20天以上”的表述在法律上通常理解为包含20天本身。具体适用条件：累计时长：这里的“累计”指的是一年内无论分几次请事假，只要总天数达到或超过20天，就可能触发不享受年休假的规定。工资支付情况：仅当单位在职工请事假期间不扣工资时，此规定才适用。如果单位扣发了事假期间的工资，即使事假超过20天，职工仍有权享受年休假。公司政策与地方法规的影响：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但具体执行时还需考虑公司的人事政策及当地的劳动法律法规。某些公司或地区可能有特殊规定，比如对事假的计算方式、工资扣发标准等有所不同。因此，建议职工首先查阅公司的人事政策或员工手册，了解具体规定。若公司政策或员工手册中无明确规定，或者职工对规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或向当地的劳动法律机构咨询，以确保自身权益得到准确了解。举例说明：假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假20天（或超过20天），根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。另一方面，如果该公司规定事假期间需扣发工资，那么小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。建议与提醒：职工在申请事假时，应谨慎考虑其对年休假权益的影响。如果可能的话，尽量合理安排事假时间，避免累计达到或超过20天。如果职工对公司的年休假政策或当地法律法规有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益不受损害。作为用人单位，也应明确告知职工年休假的相关政策，并在执行过程中保持公平、公正，避免引起不必要的劳动纠纷。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：全年请假超过20天是否还有年休假，需根据请假性质及单位工资支付情况来判断。若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，则根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工将不享受当年的年休假。但若单位扣发了事假期间的工资，则职工仍有权享受年休假。法律依据与详细分析《职工带薪年休假条例》的相关规定：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了在特定条件下，职工将失去享受年休假的资格。工资支付情况的影响：关键在于单位是否在职工请事假期间扣发了工资。若单位未扣发工资，则职工不享受年休假；若单位扣发了工资，则职工仍有权享受年休假。这一区别体现了法律对职工权益的细致保护。病假、寒暑假等其他情形的影响：除了事假外，条例还规定了其他不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定月数等。这些规定共同构成了年休假制度的完整框架。实际应用与建议了解公司政策：不同公司可能对年休假制度有不同的具体规定。因此，职工在请假前应首先了解公司的相关政策，以确保自己的权益不受损害。保留相关证据：若职工认为自己的年休假权益受到了侵害，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通与咨询：若职工对年休假制度有任何疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通，并寻求专业法律机构的帮助。作为专业律师，我也可以为你提供详细的法律咨询和解答。举例说明假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若该公司规定事假期间需扣发工资，则小李即便请事假超过20天，仍有权享受年休假。综上所述，全年请假超过20天是否还有年休假，需根据请假性质及单位工资支付情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。若职工已休年假后再请事假达此条件，还可能影响下一年度的年休假资格。详细分析：法规依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。事假与年假的关系：事假是职工因个人原因需要请假而提出的申请，通常会影响正常的工作安排。年假是职工依法享有的带薪休假权利，旨在保障职工的休息权益。当职工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位未扣工资时，视为职工已经获得了相应的休息时间，因此不再享受当年的年休假。特殊情况说明：如果职工请事假但单位按照相关规定扣除了工资，那么该事假期间并不计入“不享受年休假”的事假天数内。如果职工在已经享受了当年年休假之后，又请事假累计达到20天以上且单位未扣工资，那么这不仅会影响其当前年度的年休假资格，还可能导致其在下一年度也无法享受年休假。实际操作建议：了解单位政策：不同单位可能对事假和年假的具体规定有所不同，职工应首先了解本单位的相关政策和制度，以便合理规划假期。合理规划假期：职工应根据自身的工作安排和休假需求，合理规划事假和年假的使用，避免影响正常的工资收入和休假权益。保留相关证据：在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。特别是在涉及年休假资格的问题上，这些证据可能成为维护自身权益的关键。总结与提醒：职工在享受个人时间的同时，也应关注并遵守国家法律法规及单位内部的相关规定，以确保自身权益得到保障。如果职工对事假和年假的具体规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。