结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现请事假累计20天以上且不扣工资的情况，则不享受下一年度的年休假。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第八条进一步规定，若职工已享受当年年休假，但在年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。

2. 具体适用条件：

   • “累计20天以上”的事假是指在一个年度内，无论分几次请，只要总天数达到或超过20天。
   • “单位按照规定不扣工资”是指职工在请事假期间，单位没有扣发其工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工请事假期间单位扣发了工资，那么即使事假累计超过20天，职工仍然有权享受年休假。
   • 如果职工在请事假之前已经享受了年休假，且事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位扣发了工资，那么职工仍然可以享受下一年度的年休假。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在请事假前应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。
   • 用人单位应建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和职工的签字确认。

综上所述，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。若已享受当年年休假后又出现此情况，则下一年度的年休假也将受影响。具体执行可能因地区、单位性质及内部规章制度而有所差异，建议职工在请假前仔细了解并遵守相关规定。