结论：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不能享受当年的年休假。但需注意，这一规定并不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数与年休假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工全年请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该职工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
特殊情况处理：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受上述事假规定的影响，仍可能享受年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不受事假规定限制。
- 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不会因事假而丧失年休假资格。
事假与病假组合情况：
- 如职工在一年内既请病假又请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格可能受影响。但具体是否受影响，需根据病假天数判断是否符合上述特殊保护条件。
二、年休假的计算与安排
- 年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。若因工作原因不能安排年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、建议与提醒
合理规划假期：
- 职工在申请事假前，应充分了解单位的相关规定和政策，以及事假对年休假资格的影响。在不影响工作的前提下，合理规划假期，确保既能满足个人需求，又能保障年休假权益。
及时咨询与沟通：
- 如对请假事宜有疑问或发生争议，职工应及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体情况和解决方案。必要时，可寻求专业律师的帮助，以获取准确的法律意见和协助。
保留相关证据：
- 职工在请假过程中，应保留好相关证据，如请假条、单位批准文件、工资条等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到重要的证明作用。
总结：事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工在申请事假时，应充分了解并遵守相关规定，合理规划假期，以确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。