结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，职工在一年内请事假累计达到或超过20天，并且单位在此期间未扣发其工资的，该职工将失去当年享受年休假的资格。这一规定旨在平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系，确保单位工作的正常进行。

2. 事假的定义与性质：

   • 事假通常指因私事或其他个人原因而请的假，这类假期一般被视为无薪假。因此，当职工请事假时，除非单位有特别规定，否则不会计发工资。这也解释了为什么事假累计达到一定天数会影响年休假的享受，因为单位在未扣工资的情况下，已经对职工的个人事务给予了一定的宽容和支持。

3. 对已休年假的影响：

   • 如果职工在已经享受了当年年休假之后，又请事假累计达到20天以上且单位未扣工资，那么这不仅会影响其当前年度的年休假资格，还可能导致其在下一年度也无法享受年休假。这是为了维护单位工作的连续性和正常运转，防止职工过度请假影响工作。

4. 其他不享受年休假的情形：

   • 除了事假累计超过20天且单位未扣工资的情况外，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，还有以下几种情形职工不享受当年年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 实际应用建议：

   • 职工在请假前应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。如果确实需要请事假，应提前与单位沟通并获得批准，同时了解请假对年休假资格的影响。
   • 用人单位应建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和职工的签字确认。这有助于单位在处理相关争议时提供有力的证据支持。

总结与提醒：职工在享受个人时间的同时，也应关注并遵守国家法律法规及单位内部的相关规定。特别是关于事假和年休假的规定，直接关系到职工的切身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。