职工累计事假超过20天且单位未扣工资的情况下，不可享受当年的年休假。以下是具体的分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

2. 事假与年假的关联条件：

   • 事假需同时满足“累计20天以上”和“单位未扣工资”两个条件，才会导致无法享受年休假。
   • 若事假不足20天或虽超20天但单位已扣减相应工资，则不影响年假权益。

3. 示例说明：

   • 假设某员工全年请事假25天，且单位全额发放工资，则该员工不能享受当年的年休假。
   • 若该员工请事假25天，但单位按日薪扣除了事假期间的工资，则该员工仍可正常享受年假。

4. 其他影响年假的情形：

   • 除了事假外，病假时长、寒暑假天数等也可能影响年假的享受。
   • 如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上等，也将不享受当年的年休假。

综上所述，职工在享受年休假权益时，应充分了解并遵守相关规定，特别是在申请事假时，需谨慎考虑其对年休假权益的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。