关于请假多少天不能休年假的问题，结论前置如下：

1. 病假影响：根据职工的累计工作年限，病假达到一定天数将影响年假的享受。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

2. 事假影响：职工请事假累计20天以上，且单位未扣发工资的，将不享受当年的年休假。

详细分析：

• 病假与年假的关系：

  • 病假对年假的影响是根据职工的累计工作年限来划分的。这是为了考虑到不同工作年限的职工，其身体状况和工作压力可能有所不同，因此病假对年假的影响也应有所区别。
  • 例如，一个累计工作满5年的职工，如果因病请假累计达到2个月以上，那么根据规定，他当年将不能享受年休假。这是因为病假已经占据了他相当一部分的工作时间，再享受年假可能会影响工作的正常进行。

• 事假与年假的关系：

  • 事假是职工因个人原因需要请假的情况。与病假不同，事假通常不是由于职工的身体原因造成的。
  • 如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位未扣发其工资，那么根据规定，该职工将不享受当年的年休假。这是因为事假已经占据了职工较多的工作时间，再享受年假可能会对单位的工作安排造成不便。

特别注意事项：

• 年度内后续影响：如果职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述不能享受年假的情形之一，那么他将不能享受下一年度的年休假。这是为了防止职工在享受年假后，又通过请假等方式规避工作责任。

• 单位规定与合同条款：虽然国家有明确规定病假和事假对年假的影响，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。不同单位可能根据自身的实际情况，对年假和请假制度进行更具体的规定。因此，职工在请假前，应先了解清楚单位的相关规定和劳动合同条款。

建议与指导：

• 职工在请假前，应仔细了解并遵守所在单位的请假制度和年假政策。这有助于避免因请假而影响年假的享受，同时也有助于维护职工与单位之间的良好关系。

• 如果职工对请假与年假的关系有疑问，或者认为单位的规定与国家法律法规存在冲突，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为职工提供准确的法律解释和帮助。