年休假本身的天数并不影响请假，但请特定类型的假超过一定天数将不能享受当年的年休假。具体分析如下：

一. 年休假与请假的关系

• 年休假是职工依法享有的休息权利，其天数根据职工的工作年限确定，与请假无直接关联。
• 但若职工请特定类型的假（如事假、病假）超过一定天数，则可能影响其享受当年的年休假。

二. 不能享受年休假的请假情况

1. 事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

• 例如，若某职工在一年内请事假累计超过20天，且单位未扣其工资，则该职工当年不能享受年休假。

1. 病假：

    - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
    - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
    - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   

• 例如，若某职工累计工作满5年，一年内请病假累计超过2个月，则该职工当年不能享受年休假。

三. 总结

• 年休假本身的天数并不限制职工请假，但请事假或病假超过一定天数将影响职工享受当年的年休假。
• 请假时，职工应关注自己的请假类型及累计天数，以免因请假过多而失去享受年休假的权利。

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