结论前置：关于年假请假超过多少天没有年假的问题，主要取决于请假的类型。如果是事假，累计达到20天以上且单位未扣工资的，职工将不享受当年的年休假；如果是病假，则根据职工的累计工作年限，有不同的天数限制，超过相应天数后，职工当年将不享受年休假。
一、事假对年假的影响
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，将不享受当年的年休假。
- 若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。
举例说明：
- 假设某职工在一年内请了25天的事假，且单位未扣除其工资，那么该职工当年将不享受年休假。
二、病假对年假的影响
根据工作年限的不同规定：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
举例说明：
- 对于累计工作满5年的职工，如果请了3个月的病假，那么该职工当年将不享受年休假。
- 对于累计工作满15年的职工，如果请了4个月的病假，同样，该职工当年将不享受年休假。
三、其他注意事项
年假的计算与安排：
- 年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。
- 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。
工伤停工留薪期间的特殊处理：
- 因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。
单位规定与劳动合同的重要性：
- 虽然法律法规对年休假的享有条件做出了明确规定，但具体执行时还需参考单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。
四、建议与提醒
- 职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于年假和请假的规定。
- 如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，年假请假超过多少天没有年假的问题，主要取决于请假的类型和职工的累计工作年限。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。