结论：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假；但若单位扣发了事假期间的工资，则职工仍有权享受年休假。此外，对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工，此规定不适用。

一、事假天数与年假资格的关系

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假天数与年假资格之间的直接联系。
   • 若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，则根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，不享受下一年度的年休假。

2. 特殊情况处理：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受事假天数影响，仍享有年休假资格。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样享有特殊保护，不受事假天数限制。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有此特殊保护。

3. 事假与病假组合情况：

   • 如职工在一年内请病假达到特定天数后，再请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格是否受影响，需根据具体病假天数判断是否符合特殊保护条件。例如，若职工累计工作满1年不满10年，已请病假2个月，再请事假10天，则因其病假天数已达特殊保护标准，事假天数不影响其年休假资格。

二、年假的计算与安排

• 年休假天数通常依据职工的工作年限确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。单位也应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

三、工伤停工留薪期间的特殊处理

• 因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在受伤期间能够得到充分的休息和治疗。

四、建议与提醒

• 职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假、病假与年休假资格的规定。
• 如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位的人力资源部门咨询或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
• 职工在享受年休假时，也应遵守单位的安排和规定，确保年休假的合理使用和工作的正常进行。

举例说明：

假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。但若小李在该公司已累计工作满10年不满20年，且在该年度内已请病假2个月（未超过3个月的特殊保护标准），则小李仍享有年休假资格，不受事假天数的影响。

综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定和特殊情况处理。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。