职工在特定情况下因请病假会取消当年年休假，具体取决于职工的累计工作年限及病假的累计时长。以下是详细分析：

一、病假影响年休假的具体情形

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若在一个年度内请病假累计达到2个月以上（即超过60天），将不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则也不享受当年的年休假。

特别说明：

• 这里的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
• 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回，但可能会影响下一年度的年休假。

二、其他导致不享受年休假的情形

除了病假外，还有以下几种情况也会导致职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：

   • 在此情况下，职工已享有足够的休息时间，因此不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：

   • 这表示职工在较长时间内未从事工作，但仍获得全额薪资，故不再享有年休假权益。

三、法律建议

1. 合理规划休假时间：

   • 职工应当密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。

2. 了解并遵守公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度，职工应了解并遵守所在公司的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 及时与用人单位沟通：

   • 如果职工对年休假权益有疑问或需要申请年休假，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。

总结：职工是否享受年休假需综合考虑其工作年限、病假、事假等多种因素。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间。如果您在年休假权益方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。