关于事业单位职工病假休了多少天就没年休假的问题，这主要取决于职工的累计工作年限以及病假的累计时长。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您详细梳理的情况：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。
特别提醒：
- 这里的“病假时长”是指在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
- 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回。但需要注意的是，这可能会影响职工下一年度的年休假资格。
其他可能导致不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定未扣工资的，同样不享受当年的年休假。
建议：
- 作为职工，应当密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
- 作为用人单位，也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。在制定内部管理制度时，应充分考虑职工的休假需求，合理平衡工作与休息的关系。
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