结论：病事假超过一定天数将影响职工当年的年休假资格，具体天数根据病假还是事假以及职工的工作年限有所不同。
一、事假对年休假的影响
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资时，该职工将不享有当年的年休假权益。
特殊情况：
- 若职工已享受年休假后，年度内又出现请事假累计20天以上且单位未扣工资的情形，则不享受下一年度的年休假。
二、病假对年休假的影响（依据职工的工作年限划分）
累计工作满1年但不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
累计工作满10年但不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。
三、综合情况分析
- 职工在享受年休假时，应关注自身的事假、病假累计情况。若同时存在事假和病假，需根据各自的天数以及职工的工作年限来综合判断是否影响年休假资格。
- 例如，一个累计工作满5年的职工，若请病假1个月，再请事假15天，且单位未扣工资，那么该职工仍然享有当年的年休假资格，因为其病假未达到2个月，事假也未达到20天。
四、建议与提醒
了解当地法律法规：
- 不同地区可能会根据自身情况制定更为具体的实施细则，因此职工在享受年休假前，应了解当地的具体规定。
咨询单位人事部门：
- 不同单位也可能根据其内部管理制度和实际情况，对年休假的享受条件进行微调。因此，职工可以直接向所在单位的人事部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。
合理规划假期：
- 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。
如有任何疑问或不确定之处，直接向我咨询是明智之举。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。