职工病假超过一定天数将不享受当年的年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。以下是详细的分析和解答：

1. 病假影响年休假的具体天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。

2. 特殊情况说明：

   • 若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。

3. 其他导致不享受年休假的情形：

   • 除了病假外，还有其他几种情况也会导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。这些情况下，职工已享有足够的休息时间，因此不再享受年休假。

4. 法律建议：

   • 对于职工：在请病假时，应了解自己的累计工作年限和病假情况，以判断是否享有当年的年休假权益。同时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
   • 对于用人单位：应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。同时，建议用人单位建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。

总结来说，职工是否享受年休假需综合考虑其工作年限、病假、事假等多种因素。在实际操作中，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的顺利实施。如果您在病假或年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。