结论：休病假超过一定天数将不享受年假，具体天数与职工的工作年限相关。
详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否享受年假与其工作年限以及病假天数紧密相关。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。
特殊情况说明：
- 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，该职工将不再享受下一年度的年休假。
- 除了病假因素外，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，也不享受当年的年休假。
法律建议：
- 职工在规划休假时，应充分考虑自身的工作年限和可能的病假情况，以合理规划年假时间。
- 用人单位在制定休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
- 若职工对年假政策有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
举例说明：
假设某职工累计工作已满10年但不满20年，若该职工在一年内请病假累计达到90天以上，则根据规定，该职工将不享受当年的年休假。若该职工在已享受年假后，年度内又因病请假超过90天，则该职工还将失去下一年度的年休假资格。
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