关于一年内病假几天没有年假的问题，结论前置如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。

详细分析如下：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关，具体取决于职工的累计工作年限及病假的累计时长。

• 病假时长与年休假的关系：

  • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果在一个年度内请病假累计达到2个月以上，即超过了60天，那么该职工将不享受当年的年休假。
  • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，即超过了90天，同样不享受当年的年休假。
  • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，即超过了120天，也将失去享受当年年休假的资格。

• 病假时长的计算：

  • 这里的“病假时长”是指在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。

• 其他影响年休假的情形：

  • 除了病假因素外，还有一些其他情形也会导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。

• 特殊注意事项：

  • 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回。但是，该职工将不再享受下一年度的年休假。

建议与提醒：

• 职工应当密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
• 用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。在制定和执行内部休假政策时，应充分考虑法律法规的要求，避免侵犯职工的合法权益。

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