职工因病假不享受当年年休假的具体情形，主要取决于其累计工作年限及病假的累计时长。以下是详细分析：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。这意味着，如果您在这一工作年限范围内，且病假天数累计超过了60天，那么您将失去当年享受年休假的资格。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。对于处于这一工作年限阶段的您来说，如果病假天数累计超过了90天，那么您也将无法享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。对于长期工作的您来说，虽然积累了丰富的工作经验，但如果病假天数过多，也会影响到年休假的享受。

特别说明：

• 这里的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊假期，与年休假无直接关联。

其他导致不享受年休假的情形： 除了病假外，还有以下几种情况也会导致职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。在此情况下，职工已享有足够的休息时间，因此不再享受年休假。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。这表示职工在较长时间内未从事工作，但仍获得全额薪资，故不再享有年休假权益。

建议：

• 职工应当密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。
• 用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果职工因病假等原因无法享受年休假，用人单位应给予相应的补偿或安排其他形式的休息。

如果您在年休假或病假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。