结论：一年累计病假多少天没有年假，主要取决于您的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。

详细解释与背景：

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。这一规定旨在平衡职工的健康需求与工作需求，确保职工在因病需要休息时，不会因此过度影响其年休假权益。但同时，也设定了合理的限制，以防止职工滥用病假制度。

特殊情况说明：

• 工伤病假：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤是由于工作原因导致的伤害，职工在工伤期间应享受相应的工伤待遇，而不应因此剥夺其年休假权益。

• 已享受年休假后病假：如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回。但需要注意的是，这种情况下职工将不享受下一年度的年休假。

法律建议：

• 合理规划病假：职工在请病假时，应合理规划，尽量避免在一年内累计病假时间过长，以免影响当年的年休假权益。

• 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假和病假规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

• 与单位沟通：如果职工因病需要请假，应及时与单位沟通，了解单位的请假制度和年休假安排，以便做出合理的决策。

可能后果：

如果职工因病假时间过长而失去享受年休假的资格，那么将无法在当年享受相应的休息时间。这可能会对职工的身心健康和工作效率产生一定影响。因此，职工应尽量避免这种情况的发生。

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