结论：公司员工休病假多少天没有年假，主要取决于其累计工作年限。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否享受年休假，与其工作年限以及病假、事假等休假情况紧密相关。其中，病假的累计时间是决定职工是否享受年休假的关键因素之一。
除了病假因素外，还有一些其他情形也可能导致职工不享受当年年休假，如：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
特别提醒：
- 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，将不再享受下一年度的年休假。
- “累计工作时间”是指职工在各类用人单位从事全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。这一时间的计算对于确定职工是否满足享受年休假及其相关条件至关重要。
建议与行动：
- 作为职工，应了解自己的工作年限以及病假、事假等休假情况，合理规划休假时间，以维护个人身心健康和工作生活的平衡。
- 若遇到相关问题或纠纷，如公司未按照规定给予年休假或扣除年休假等，建议及时与公司的人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。