工作满一年的员工，通常享有5天的年假，而病假天数是否影响年假需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

年假天数

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要员工在公司连续工作满一年，就有权享受至少5天的带薪年假。

2. 年假天数的增加：

   • 如果员工累计工作已满10年不满20年，年休假将增加到10天。
   • 累计工作已满20年的员工，年休假则为15天。

病假与年假的关系

1. 病假影响年假的情况：

   • 根据相关规定，职工请病假是否享受年休假，与其工作年限紧密相关。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。

2. 其他不享受年假的情形：

   • 除了病假因素外，还有一些其他情形下职工不享受当年年休假，如职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。

法律建议

1. 了解公司政策：

   • 不同公司可能有不同的年假和病假政策，员工应了解并遵守公司的相关规定。

2. 合理规划休假：

   • 员工应根据自己的工作年限和病假情况，合理规划年假和病假的使用，以确保自己的休息权益得到保障。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司未能按照法规安排职工休年休假，或者未支付应得的年休假工资报酬，员工有权向公司提出异议，并维护自己的合法权益。

举例说明：假设一名员工在公司工作满一年，但累计请病假超过了2个月，那么根据相关规定，他将不享受当年的年休假。因此，员工在规划休假时，应充分考虑自己的病假情况，以避免影响年假的享受。

总结：工作满一年的员工通常享有5天的年假，但病假天数可能影响年假的享受。员工应了解并遵守相关法律法规和公司政策，合理规划休假，并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。