企业职工因患病或非因工负伤享有的带薪病假天数并非由法律直接规定一个固定的数值，而是依据医疗期的长短、地方规定、公司政策以及劳动合同中的相关条款来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

医疗期时长与计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上：医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上：医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式为累计病休时间。例如，享有三个月医疗期的员工，可以在六个月内累计休病假，只要这六个月的累计病休时间不超过三个月即可。同理，其他医疗期长度的计算方式也遵循这一原则。

病假工资与疾病救济费

在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。例如，有的地方可能规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按其连续工龄支付疾病休假工资，具体比例从60%至100%不等，随工龄增加而递增；若职工连续休假超过六个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例从40%至60%不等，同样随工龄增加而递增。

带薪病假天数的确定因素

虽然法律没有明确规定具体的带薪病假天数，但这一权益通常受到以下因素的影响：

1. 医疗期规定：如上所述，医疗期的长短直接决定了职工可以享受的带薪病假的基本时长。
2. 地方规定：不同地区可能会根据当地的经济状况、就业情况等因素，出台具体的病假管理规定，对病假天数、病假工资等做出进一步细化。
3. 公司政策：用人单位可能会根据自身情况制定内部的病假管理制度，这些制度在法律规定的基础上，对病假的申请流程、审批权限、最长病假天数等方面做出进一步细化和规定。
4. 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于病假天数的具体约定，只要这些约定不违反法律法规的强制性要求，就对双方具有约束力。

实际应用建议

对于企业和职工而言，明确医疗期和病假工资的规定至关重要。企业应在劳动合同中明确相关条款，以确保双方权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，在需要时合理维护自己的合法权益。如果职工在病假期间遇到权益受损的情况，可以及时向企业提出异议，或者寻求法律援助。

综上所述，企业职工因患病或非因工负伤享有的带薪病假天数并非固定不变，而是依据多种因素综合确定。在实际操作中，应参照相关法律法规、地方规定、公司政策及劳动合同中的相关条款来执行。如果您在病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。