职工病假一般能休几天，主要取决于其实际工作年限及在本单位的工作年限，并依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定具体的医疗期时长。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期时长规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期时长根据实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非简单按天累计，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。具体来说：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若员工应享受3个月的医疗期，且从某年1月1日开始第一次病休，那么该员工的医疗期应在该年1月1日至6月30日之间确定，期间累计病休满3个月即视为医疗期满。

三、特殊情况延长医疗期

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与照顾。

四、法律保障与建议

1. 法律保障：在医疗期内，企业不得随意解除与职工的劳动合同关系，这是法律对职工权益的重要保障。如果企业违反规定解除劳动合同，职工有权依法维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 职工在请假前应充分了解公司的病假政策，并按照相关规定进行申请；
   • 如遇特殊疾病或需要延长医疗期的情况，应及时与企业沟通并咨询劳动主管部门；
   • 在医疗期内，职工应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。

综上所述，职工病假一般能休几天是一个根据具体工作年限和病情来确定的复杂问题。在实际操作中，建议职工或企业咨询专业的法律人士（如我）以确保病假时长的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。