1. 关于职工带薪病假的天数

劳动法并未直接规定具体的带薪病假天数，而是通过医疗期的形式来间接确定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，该时限内职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，本质上即属于带薪病假期间。具体医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式也需注意，例如医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期二十四个月的，则是按三十个月内累计病休时间计算。

1. 关于病假工资的支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准还可依据劳动合同或用人单位的规章制度进一步确定。例如，如果劳动合同里约定病假工资按正常出勤月工资的70%发放，且职工正常出勤月工资为5000元，那么病假工资就应按5000元的70%，即3500元来发放。

1. 请病假的相关注意事项

   • 职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，这是请病假的合法依据。
   • 不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定具体的带薪病假天数和工资支付标准。

实例分析：

以小张为例，他实际工作年限为12年，在现单位工作8年。根据规定，小张可享受的医疗期为九个月，这九个月需在十五个月内累计病休时间计算。若当地月最低工资标准是2200元，且小张的劳动合同中未对病假工资有特别约定，那么小张在病假期间每月至少能拿到1760元工资（2200元×80%）。

总结与建议：

职工病假的带薪天数和工资支付标准需根据职工实际工作年限、在本单位工作年限以及当地法律法规综合确定。企业和职工双方都应充分了解并遵守相关法律法规，确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。