月休2天的职工请病假多少天就没有年休假了，这个问题主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果请病假累计达到2个月（即60天，按每月30天估算）以上，将不享受当年的年休假。
- 举例：假设一个职工累计工作了5年，今年请了65天病假，那么他今年就不再享有年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 如果请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
- 举例：一个职工累计工作了12年，今年请了95天病假，那么他今年也不再享有年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 如果请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。
- 举例：一个职工累计工作了25年，今年请了130天病假，那么他今年同样不再享有年休假。
需特别注意的是：
- 这里的“月休2天”并不影响病假与年休假的关系，因为年休假和病假的计算都是基于职工的累计工作年限和实际请假天数。
- 如果职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，其下一年度的年休假将不受影响，但当年度的年休假将不再享有。
- 病假对年假的影响主要依据具体的法律规定，而公司政策、劳动合同约定以及当地劳动法规也可能对年假的享受产生影响，但这些因素并不改变基于工作年限和病假天数的核心判断标准。
建议与指导：
- 劳动者在面临病假与年假相关问题时，应首先查阅自己所在公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规，以明确自己的权益。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取准确的解答和帮助。
综上所述，月休2天的职工请病假多少天就没有年休假了，主要取决于其累计工作年限和实际请假天数。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，以确保劳动者的合法权益得到妥善保障。