工龄20年以上的职工，其带薪年休假天数为每年15天，这一权益并不因病假而直接丧失，但需注意病假可能影响年休假的实际享受。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
• 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
• 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

因此，对于工龄20年以上的职工，其年休假天数固定为每年15天，这一权益并不因职工是否休病假而改变。

二、病假与年休假的关系

虽然病假本身并不直接导致职工丧失带薪年休假的权益，但病假可能影响年休假的实际享受。具体来说：

1. 病假期间的年休假安排：如果职工在病假期间，单位通常不会安排其同时享受年休假。但这并不意味着职工丧失了年休假的权益，而是年休假的享受时间被推迟或调整。

2. 病假长度对年休假的影响：虽然病假长度本身不直接决定年休假的天数，但如果职工因长期病假无法工作，单位可能会根据实际情况调整其年休假安排。然而，这种调整必须遵循相关法律法规，不能剥夺职工的年休假权益。

3. 未休年休假的补偿：如果因工作原因或职工个人原因（如病假）导致职工未能享受应休的年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受休假权益的一种补偿。

三、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、享受条件等。这有助于职工在必要时维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：如果职工因病假等原因无法享受年休假，应及时与单位沟通，了解年休假安排或补偿方案。

3. 保留证据：职工应保留与年休假相关的证据，如请假条、工资单等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和援助。

总结来说，工龄20年以上的职工每年享有15天的带薪年休假，这一权益并不因病假而直接丧失。然而，病假可能影响年休假的实际享受时间或方式。职工应了解自己的权益，与单位积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。