结论：职工病假达到一定天数后，将不再享受当年的带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假，其中包括因病假达到一定天数的情况：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。例如，若某职工工作5年，今年请病假累计70天，则他今年不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。比如，某职工累计工作15年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。例如，某职工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。

其他相关情形：

除了病假达到一定天数外，还有其他情形也会导致职工不享受当年的年休假，包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

特别说明：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。
• 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述病假情形之一的，将不再享受下一年度的年休假。

建议与提醒：

• 职工在请病假或查询年休假权益时，最好先查阅所在地的相关法规或公司政策，以获取最准确的信息和指导。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，以维护个人身心健康和工作生活的平衡。

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