关于跨年度连续病假多少天不再享受带薪休假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度，但一般来说，并没有一个固定的天数标准直接规定跨年度连续病假多少天后就不再享受带薪休假。不过，我可以从相关法律法规的角度，为你提供一些分析和建议：

1. 带薪年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 带薪年休假是职工的法定权利，公司应当予以保障。但是，如果职工在年休假期间因病需要请假，且请假时间较长，可能会影响到其带薪年休假的享受。

2. 病假与带薪年休假的关系：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 带薪年休假和病假是两种不同的假期制度。一般来说，病假并不直接占用带薪年休假的时间。但是，如果职工在年休假期间因病需要请假，且请假时间超出了其年休假的天数，那么超出的部分可能会按照病假来处理。
   • 关键点：目前并没有明确的法律规定跨年度连续病假多少天后就不再享受带薪休假。这主要取决于公司的规章制度以及职工与公司的协商情况。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能会有不同的规章制度来规定病假和带薪年休假的关系。有些公司可能会规定，如果职工连续病假超过一定天数（如30天），则不再享受当年的带薪年休假；或者将病假时间折抵部分或全部带薪年休假。
   • 因此，要确定跨年度连续病假多少天后不再享受带薪休假，需要查阅具体的公司规章制度或与公司进行协商。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你面临跨年度连续病假的情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解病假和带薪年休假的相关规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与公司进行协商，明确病假和带薪年休假的关系以及享受条件。
   • 在协商过程中，你可以引用《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

总结来说，跨年度连续病假多少天后不再享受带薪休假并没有一个固定的标准，而是取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。如果你面临这种情况，建议首先查阅公司规章制度并与公司进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。