结论：职工连续病假多少天没有年休假，主要取决于其累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。这一规定旨在平衡职工的休息权益与用人单位的工作需求。具体来说，病假影响年休假的情形是基于职工的累计工作年限来划分的，不同工作年限的职工享受年休假的条件也有所不同。

法律建议：

1. 合理规划病假：职工在请病假时，应合理规划病假时间，避免因病假时间过长而影响当年的年休假权益。如果确实需要长时间休病假，可以与用人单位协商，看是否可以安排补休或其他补偿方式。
2. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假和病假规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
3. 与用人单位沟通：如果职工对年休假或病假规定有疑问或需要进一步的解释，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。

其他注意事项：

• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊假期，与年休假无直接关联。
• 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回。但需要注意的是，这可能会影响职工下一年度的年休假权益。

总结：

职工在享受年休假时，应密切关注自己的病假累计情况以及累计工作年限，确保自己的年休假权益不受影响。同时，用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。