职工在特定情况下因请病假会取消当年年休假，具体取决于职工的累计工作年限及病假的累计时长。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假影响年休假的具体情形
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：若在一个年度内请病假累计达到2个月以上（即超过60天），将不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则也不享受当年的年休假。
这里所指的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
二、其他导致不享受年休假的情形
除了病假外，还有以下几种情况也会导致职工不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：在此情况下，职工已享有足够的休息时间，因此不再享受年休假。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：这表示职工在较长时间内未从事工作，但仍获得全额薪资，故不再享有年休假权益。
三、不享受下一年度年休假的情形
职工已享受当年的年休假后，若在年度内又出现以下任一情形，则将不享受下一年度的年休假：
四、年休假天数计算及补偿规定
年休假天数：
年休假补偿：年休假一般不跨年安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付200%的工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
五、实际操作建议
职工方面：职工应当密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，以维护个人身心健康和工作生活的平衡。
用人单位方面：用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。在安排职工休假时，应充分考虑职工的实际情况和需求，合理安排年休假和病假等休假时间。
综上所述，职工是否享受年休假需综合考虑其工作年限、病假、事假等多种因素。在实际操作中，用人单位和职工都应严格按照相关法律法规执行，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。