关于“一年请多少天病假没有年假”的问题，这并非一个简单的数字对应关系，而是需要根据具体的法律法规以及您所在单位的具体规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，并且用人单位不得解除劳动合同。但医疗期并不直接等同于年假的取消条件。
   • 年假的享受则主要依据《职工带薪年休假条例》，该条例规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来决定，一般为5天到15天不等。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律法规外，您所在单位的具体规定也会影响年假的享受。有些单位可能会在规章制度中明确规定，当职工请病假达到一定天数时，将影响年假的享受。
   • 这种规定通常会在劳动合同或员工手册中明确，因此您需要查阅自己所在单位的相关规定来了解具体情况。

3. 综合判断：

   • 一般来说，单纯的病假天数并不会直接导致年假的取消。年假的享受主要取决于您的连续工作年限和单位的具体规定。
   • 如果您所在单位有明确规定，当病假天数达到一定标准时将影响年假，那么您需要遵守这一规定。但这一规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您对年假的享受有疑问，首先建议查阅自己所在单位的相关规定，了解年假的具体享受条件和限制。
• 如果单位的规定存在模糊或不合理之处，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解释和答复。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的规定违反了法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：一年请多少天病假没有年假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律法规和单位规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。