结论：职工连续请病假多少天没有年休假，主要取决于其累计工作年限。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。这意味着，如果你已经连续请了超过60天的病假，那么你今年就无法再享受年休假了。
累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。对于这部分职工来说，病假时间更长，对年休假的影响也更大。
累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。这部分职工虽然工作年限长，但病假时间过长也会影响其年休假权益。
法律背景与解释：
年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，从5天到15天不等。
病假与年休假的关系：虽然职工有权享受年休假，但如果职工在一年内请病假的时间过长，就会影响其年休假的享受。这是因为病假和年休假都是职工的休息权益，但病假是基于职工的健康状况而给予的休息时间，而年休假则是基于职工的工作年限而给予的休息时间。当病假时间过长时，就意味着职工已经享受了较多的休息时间，因此不再享受年休假。
其他影响年休假的情形：除了病假外，还有一些其他情形也会影响职工的年休假享受。例如，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，也不享受当年的年休假。
建议与注意事项：
合理规划病假与年休假：职工在请病假时，应合理规划自己的休息时间，避免因为病假时间过长而影响年休假的享受。同时，用人单位也应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的身心健康和工作效率。
了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益和病假权益，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果用人单位违反相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：职工在请病假和享受年休假时，应保留好相关证据，如病假条、年休假申请单等。这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。
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