结论：病假超过一定天数将影响职工享受当年的年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。
详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。以下是具体规定：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。
特殊情况说明：
- 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，将不再享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。
其他影响年休假的情形：
除了病假外，还有以下几种情况也可能导致职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
建议与注意事项：
职工方面：
- 职工应了解自己的累计工作年限和病假情况，以便判断自己是否享有当年的年休假权益。
- 在请病假时，应合理规划，避免影响当年的年休假权益。
- 增强法律意识，合理规划和利用自己的休假时间。
用人单位方面：
- 用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。
- 对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。
- 建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。
总结：
病假与年休假之间存在明确的法律关系，职工应根据自己的累计工作年限和病假情况来判断是否享有当年的年休假权益。同时，用人单位也应依法保障职工的这一权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。