职工在特定情况下因请病假会取消当年年休假，具体取决于职工的累计工作年限及病假的累计时长。以下是详细分析：

一、病假影响年休假的具体情形

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若在一个年度内请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则也不享受当年的年休假。

特别说明：

• 这里的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。

二、其他导致不享受年休假的情形

除了病假，还有以下几种情况也会导致职工不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假：

   • 对于依法享受寒暑假的职工，如果其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。

2. 请事假累计达到一定天数：

   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

三、不享受下一年度年休假的情形

职工已享受当年的年休假后，若在年度内又出现以下任一情形，则将不享受下一年度的年休假：

1. 请事假累计20天以上，且单位不扣工资。
2. 根据工作年限，请病假累计时长再次达到上述不享受当年年休假所规定的标准。

四、年休假天数计算及补偿规定

1. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
   • 已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
   • 已满20年的职工，每年享有15天年休假。

2. 年休假补偿：

   • 年休假一般不跨年安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议

• 职工应密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形，合理规划休假时间。
• 用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障，避免因此产生劳动纠纷。

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