工龄满20年的员工，其带薪病假的天数并非直接由工龄决定，而是与医疗期相关，医疗期内的病假为带薪病假，具体天数需根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。不过，我可以为您详细解释一下工龄20年员工在病假期间的工资计算方式以及医疗期的一般规定。

一、医疗期的一般规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

因此，工龄满20年的员工，其医疗期最长可达24个月，在医疗期内，员工享有带薪病假的权利。

二、病假工资的计算方式

在医疗期内，员工病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同、集体合同、当地最低工资标准以及连续工龄等。对于工龄满20年的员工，其病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 计算基数的确定：

   • 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资基数计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。
   • 无劳动合同或集体合同约定的，以劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，同时不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。

2. 计算系数的确定：

   • 工龄满20年的员工，其病假工资的计算系数通常为90%，即病假工资将按本人工资的90%发放。但这一比例可能因企业规章制度或集体合同的不同而有所调整。

3. 病假工资的具体计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天（具体可能因地区或企业规定有所不同）。

三、实际应用与注意事项

1. 最低保障：无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假期限与支付标准：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按上述标准支付病假工资。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准按当地相关规定执行。对于工龄满20年的员工，疾病救济费可能按本人工资的60%计发（同样需考虑本人工资的定义和最低保障标准）。

3. 剔除休息日：在计算病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日。

4. 企业自主权：

   • 经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮病假工资。
   • 经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

四、举例说明

假设某工龄满20年的员工，其正常出勤月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特殊约定。该员工因病连续休假3个月（均在医疗期内），则其病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（因无特殊约定，以正常出勤月工资为准）
• 计算系数：90%（工龄满20年的员工通常标准）
• 月计薪天数：21.75天
• 病假天数：3个月 × 每月实际工作日（假设为21.75天，实际需根据具体情况调整，但此处为简化计算）

则该员工每月病假工资为： (5000 / 21.75) × 90% × 21.75 = 4500元（实际计算时，病假天数应按具体休假天数计算，此处为简化示例）

若该员工连续休假超过6个月，则从第7个月起，其可能享受疾病救济费，具体标准需按当地相关规定执行。

综上所述，工龄满20年的员工在医疗期内享有带薪病假的权利，其病假工资的计算需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。