关于您提出的工作一年有几天病假以及病假工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、病假天数的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业需给予一定期限的医疗期。对于您工作一年的情况，如果本单位工作年限不满5年，那么您享有的医疗期为3个月，这个医疗期是按6个月内累计计算的。医疗期内包含公休日、节假日，也就是说，这些天数也会算入医疗期内。

二、病假工资的计算

病假工资的计算主要涉及计算基数、计算系数和计算公式三个方面。

1. 计算基数：

   • 通常以员工本人正常出勤的月工资为基准，这包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但不包含加班费、奖金等非常规性收入。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，那么按照约定执行。
   • 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数也有所不同。对于您工作一年的情况，如果连续工龄不满2年，计算系数为60%；如果满2年（但您目前工作一年，所以按不满2年算），则按60%计发，不过实际中，由于您工作年限较短，很多企业可能会直接按照最低比例或者内部规定来执行，但不得低于法定最低标准。
   • 需要注意的是，这里的连续工龄是指员工在本单位的工作年限。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，是按照国家规定计算的。

三、具体示例

假设您月工资为5000元，因病休假5天，且您的连续工龄不满2年。那么，您的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元
• 计算系数：60%（因为连续工龄不满2年）
• 病假天数：5天
• 病假工资 = （5000 / 21.75）× 60% × 5 ≈ 689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）

四、特殊情形和注意事项

1. 最低工资保障：如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准，企业应按最低工资标准支付。
2. 企业内部福利政策：部分企业可能提供额外补贴或福利，如全额发放基本工资或补充商业保险等，这需以企业制度为准。
3. 实际休假日数计算：病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

五、法律依据

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
• 地方性法规，如《北京市工资支付规定》、《上海市企业工资支付办法》等，具体规定可能因地区而异。

综上所述，病假工资的计算需综合考虑多个方面，包括病假天数、计算基数、计算系数以及最低工资保障等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。