对于工作三年以上（连续工龄满3年）的职工，病假工资的计算方式主要依据工龄和病假期限来确定，通常按本人工资的70%计发（基于正常出勤月工资的70%作为基数），但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细的分析和计算方式：

一、病假工资与工龄的关系

病假工资的计算与职工的连续工龄密切相关。根据相关规定，劳动者连续病假在6个月以内的，病假工资的计发比例会随着工龄的增长而提高。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 以此类推，工龄越长，病假工资的计发比例越高。

二、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常是职工在正常出勤情况下的月工资。这个基数可以通过以下方式确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，则按不低于约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定；
2. 集体合同标准：如果集体合同的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定；
3. 协商确定：如果劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或通过工资集体协议确定；
4. 默认标准：如果无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数。

• 病假工资基数：如上所述，根据劳动合同、集体合同或协商结果确定；
• 病假工资系数：根据工龄和病假期限确定。对于连续工龄满3年不满4年的职工，病假工资系数为本人工资的70%。

四、病假工资的上下限

• 下限：病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%；
• 上限：如果职工的病假工资高于本市上年度月平均工资，用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。

五、具体计算示例

假设某职工连续工龄满3年，其正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工在病假期间的工资计算如下：

• 病假工资基数：5000元 × 70% = 3500元（假设无其他约定）；
• 病假工资系数：70%（连续工龄满3年不满4年）；
• 病假工资：3500元 × 70% = 2450元；
• 校验下限：2450元 > 2000元 × 80% = 1600元，满足最低工资标准要求。

因此，该职工在病假期间的月工资应为2450元。

六、地方性规定的重要性

需要注意的是，各地对于病假工资的计算可能有具体的细化标准和规定。因此，在实际操作中，务必结合当地的法律法规和具体政策来确定最终的病假工资金额。

综上所述，对于工作三年以上的职工来说，在病假期间的工资计算是一个涉及多个法律知识点的问题。需要综合考虑医疗期的确定、病假工资基数的计算、病假工资比例的应用以及地方性规定的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。