关于您提出的“病假一两天怎么算病假工资”的问题，这是一个涉及多个因素的计算过程，包括计算基数、计算系数、病假天数以及当地法律法规的具体规定。下面我将为您详细解析这些因素，并给出具体的计算方法。
一、计算基数
病假工资的计算基数通常与您的劳动合同或集体合同中的约定有关。具体来说：
- 如果劳动合同中有明确约定，那么计算基数应不低于您所在岗位（职位）相对应的工资标准。
- 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么应按照集体合同的标准来确定计算基数。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 如果以上都没有约定，那么假期工资的计算基数通常为您所在岗位正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
二、计算系数
病假工资的计算系数与您的连续工龄直接相关。具体来说：
- 如果您连续休假在6个月以内，且连续工龄不满2年，那么计算系数为60%；满2年不满4年，系数为70%；满4年不满6年，系数为80%；满6年不满8年，系数为90%；满8年及以上，系数为100%。
- 如果您连续休假超过6个月，那么将转为支付疾病救济费，其计算系数会根据连续工龄的不同而有所变化，但这一情况对于您提出的“病假一两天”的问题并不适用。
三、病假天数
病假天数就是您因疾病或非因工负伤实际请假的天数。在计算时，需要剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。
四、计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
五、具体计算示例
假设您的劳动合同约定月工资为5000元，连续工龄为3年，现在您请了2天病假。那么，您的病假工资计算如下：
- 计算基数为5000元。
- 计算系数为70%（因为连续工龄满2年不满4年）。
- 病假天数为2天。
- 月计薪天数为21.75天。
所以，您的病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 2 × 70% ≈ 321.84元。
六、注意事项
- 各地对于病假工资可能有具体的法律法规规定，比如有些地方规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在计算时，请务必结合当地的具体规定。
- 在计算病假工资时，应确保所有计算步骤均符合当地法律法规和用人单位的规章制度。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您清晰地理解并计算出自己的病假工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。