工龄20年的职工，其病假能休多少天并不直接由工龄决定，而是与病假的具体时长以及是否影响年休假资格有关。以下是对此问题的详细分析：

一、病假时长与年休假资格的关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请病假的时长会影响其当年或下一年度的年休假资格。具体来说：

• 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。若已享受当年的年休假后，在年度内又请病假累计达到4个月以上，则将不享受下一年度的年休假。

二、病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇通常根据职工的工龄和病假时长来确定，但这一规定可能因地区和单位的具体政策而有所不同。一般来说，病假工资会低于正常工作期间的工资，但具体比例需参照当地劳动法规或单位规章制度。

三、病假与年休假的区别

• 病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医生的建议来确定的休假时间。
• 年休假：是职工根据工作年限享受的带薪休假，用于休息和放松，与病假无关。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：不同单位对于病假和年休假的规定可能有所不同，因此建议职工首先了解自己所在单位的具体政策。
2. 保留医疗证明：在请病假时，职工应保留好医疗证明等相关文件，以便在需要时证明自己的病情和休假时间。
3. 合理规划休假：职工应根据自己的工作年限和病情，合理规划病假和年休假的使用，以确保自己的休息权益得到充分保障。

举例说明：假设一位工龄20年的职工因患病需要请病假，如果其病假时长累计未达到4个月，那么他仍然有权享受当年的年休假。但如果其病假时长累计超过了4个月，那么他将失去当年和下一年度的年休假资格。

总结：工龄20年的职工，其病假能休多少天并不直接由工龄决定，而是与病假的具体时长以及是否影响年休假资格有关。职工应了解自己所在单位的具体政策，并合理规划休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。