关于雇用人员工作20年可休病假多少天的问题，实际上需要明确的是，您可能混淆了“病假”与“年休假”的概念。根据现行法律法规，工作20年与可休的“年休假”天数直接相关，而“病假”的天数则通常根据医疗期及单位规定来确定，并非直接由工作年限决定。不过，我可以从年休假和病假两个方面为您详细解释：
年休假方面
年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这意味着，如果您已经工作了20年，那么您每年有权享受15天的带薪年休假。
年休假的计算与安排：
- 年休假的计算是基于您的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排年休假。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假方面
病假与医疗期：
- 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享受的假期。
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。
病假期间的工资待遇：
- 在病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据单位规定和当地法律法规来确定。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
不享受年休假的情形与病假的关系：
- 需要注意的是，虽然病假与年休假是两个不同的概念，但根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工请病假累计达到一定天数（如累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），则可能不享受当年的年休假。
总结与建议：
- 如果您已经工作了20年，那么您每年有权享受15天的带薪年休假。
- 病假天数则通常根据您的医疗期及单位规定来确定，并非直接由工作年限决定。
- 在享受病假和年休假时，建议您了解清楚单位的相关规定和流程，以确保自身权益不受损害。
- 如果您在病假或年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。