工龄超过20年的员工，其病假天数对年假的影响需根据具体病假时长及当地规定来判断，但通常连续病假超过一定天数会丧失当年年假资格。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，工龄超过20年的员工，正常情况下应享受15天的年假。

二、病假对年假的影响

1. 一般原则：

   • 病假本身并不直接减少年假天数，但连续病假超过一定天数可能导致员工丧失当年年假资格。

2. 具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 对于工龄超过20年的员工，如果连续病假或累计病假超过4个月，则将丧失当年年假资格。

3. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能对病假和年假的关系有具体规定。例如，某些地区可能规定，即使病假未达到上述标准，但因病情严重需要长期休养的，也可能影响年假的享受。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：

   • 员工应首先了解自己所在地区关于病假和年假的具体规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：

   • 如果员工因病需要请假，应及时与单位沟通，说明病情和请假需求，并了解单位对病假和年假的具体政策。

3. 保留证据：

   • 员工在请假期间应保留好相关医疗证明和请假记录，以便在需要时能够证明自己的请假是合理的。

4. 咨询专业律师：

   • 如果员工对病假和年假的关系存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，工龄超过20年的员工，其年假天数通常为15天。但如果连续病假或累计病假超过4个月，则将丧失当年年假资格。在具体操作中，还需参考当地的相关规定和单位的具体政策。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取专业的法律帮助。