关于病假超过多少天不享受年休假的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的病假情况会直接影响其享受年休假的权益。具体来说，病假对年休假的影响是根据职工的累计工作年限来划分的：
对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，那么该职工将不享受当年的年休假。这意味着，如果这类职工在一年内因病请假超过2个月，他们将失去当年享受年休假的资格。
对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。这类职工由于工作年限较长，可能承担更多的工作职责，但病假超过一定期限也会影响其年休假的享受。
对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。这类职工通常具有丰富的工作经验和较高的职位，但病假过长同样会对其年休假产生影响。
特殊情况说明：
如果职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。
工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊待遇，与普通病假有本质区别。
建议与提醒：
职工在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。同时，职工也应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。
用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。
如果职工对年休假或病假的相关规定有疑问或不确定之处，建议及时咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。