全年病假累计达到一定天数以上，确实可能影响次年的年假，具体天数依据职工的工作年限和当地规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、具体影响分析
工作年限与病假天数的关系：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果全年病假累计达到2个月以上，那么他们将不享受当年的年休假。同时，这一病假情况也可能影响次年的年假，具体取决于单位的规定和劳动合同的约定。但通常，如果当年因病假未享受年假，且病假情况持续至次年，单位可能会根据实际情况调整次年的年假安排。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，病假累计达到3个月以上会影响当年年假，同理也可能间接影响次年年假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，病假累计达到4个月以上会影响当年年假，并可能间接影响次年年假。
单位规定与劳动合同的约定：
- 除了上述法定情形外，单位还可以根据自身情况制定年假政策，并在劳动合同中与职工进行约定。因此，即使职工的病假天数未达到法定不享受年假的标准，但如果单位规定或劳动合同中约定了更严格的条件，职工也可能因此不享受年假。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，单位可能会根据职工的病假情况、工作表现、单位经营状况等多种因素综合考虑年假的安排。因此，即使职工的病假天数达到了法定标准，单位也可能根据实际情况给予一定的年假或调整年假的发放时间。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 职工应仔细阅读单位的年假政策，了解病假与年假之间的具体关系以及单位对年假的发放规定。
与单位沟通：
- 如果职工因病假可能影响年假的享受，建议及时与单位进行沟通，了解单位的具体安排和考虑因素，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与病假和年假相关的证据，如病假条、年假申请记录等，以便在需要时进行维权。
关注法律法规变化：
- 职工应关注相关法律法规的变化，及时了解年假政策的最新动态，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。