关于病假累计超过多少天不享受年假的问题，结论前置如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，将不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，将不享受当年的年休假。

详细解释与背景：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工的病假情况会直接影响其享受年休假的权益。这一规定旨在平衡职工的工作与休息权益，确保年休假制度的公平性和合理性。

不同工作年限的职工，其病假累计时长对年休假的影响是不同的：

• 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，那么他们将不享受当年的年休假。这意味着，如果这类职工在一年内因病请假超过2个月，他们将失去当年享受年休假的资格。

• 对于累计工作满10年不满20年的职工，病假累计时长的标准提高到了3个月。即，如果这类职工请病假累计达到3个月以上，他们也将不享受当年的年休假。

• 对于累计工作满20年以上的职工，病假累计时长的标准进一步提高到了4个月。即，如果这类职工请病假累计达到4个月以上，他们同样将不享受当年的年休假。

特殊情况处理：

• 如果职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在防止职工因长期病假而过度占用休假资源，确保年休假制度的公平性和可持续性。

法律建议与风险提示：

• 职工方面：在请病假时，应严格按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。同时，应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。如果因病假而失去年休假资格，应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

• 用人单位方面：应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。对于职工是否符合取消年休假的条件，应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。同时，建议用人单位建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。

总结与展望：

年休假是职工的法定福利，对于保障职工的工作与休息权益具有重要意义。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保年休假制度的顺利实施。如果因病假与年休假产生纠纷，建议通过协商、投诉或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。