关于病假累计达到规定天数不享受年休假的问题，结论前置如下：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工病假累计达到一定天数将不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
若职工已享受当年的年休假后，年度内又出现病假累计达到上述天数的情形，则将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。
详细解释与法律背景：
年休假制度：年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，是劳动者的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》保护。具体天数依据工作年限而定：满1年不满10年为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
病假与年休假的关系：病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而年休假则是职工的带薪休假权益。当职工病假累计达到一定天数时，根据法律规定，将不再享受当年的年休假。这是为了平衡职工的休假权益和企业的运营需求。
特殊情况处理：若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现病假累计达到上述天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在防止职工在享受完年休假后，又通过请病假来延长休假时间，从而损害企业的利益。
法律建议与风险提示：
对于职工：在请病假时，应了解自己的累计工作年限和病假情况，以判断是否享有当年的年休假权益。同时，应合理规划自己的休假时间，避免在已享受年休假后又因病假而失去下一年度的年休假资格。
对于用人单位：应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。在判断职工是否符合取消年休假的条件时，应严格按照法律规定进行，避免侵害职工的合法权益。同时，建议用人单位建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。
实例说明：
小李在公司工作了5年，某年度内病假累计达到2个半月。根据法律规定，他当年不能享受年休假。
小张在公司工作了15年，某年度内已享受了10天的年休假。但随后因疾病需要请病假，累计达到3个半月。根据法律规定，他下一年度将不能享受年休假。
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