职工请病假后是否享受年休假，主要取决于其累计工作年限以及请病假的时长。具体来说，有以下几种情况：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。例如，若某职工工作5年，今年请病假累计70天，则他今年不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。比如，某职工累计工作15年，因病请假100天，那么他当年就无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。例如，某职工累计工作25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。

此外，还有一些其他情形下职工也不享受当年年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。

特别需要注意的是，如果职工在已经享受了当年年休假之后，年度内又出现上述任一情形的（包括请病假超过规定天数、享受超过年休假天数的寒暑假或请事假超过20天等），那么该职工将不再享受下一年度的年休假。

建议与提醒：

• 职工在请病假或查询年休假权益时，最好先查阅所在地的相关法规，或直接咨询公司的人事部门，以获取最准确的信息和指导。
• 不同地区和公司政策可能有所不同，因此具体执行时可能会有所差异。
• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。

综上所述，职工请病假后是否享受年休假，需根据具体情况进行判断，并参照相关法律法规及公司政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。