结论前置：病假与年休假的关系主要取决于职工累计工作年限以及请病假的时长。具体来说，职工在不同工作年限下，若请病假达到一定天数，将不能享受当年的年休假。
详细解释与法律依据：
职工累计工作年限与年休假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工享受年休假的基本前提。
病假与年休假的冲突规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
具体应用与举例：
- 假设某职工累计工作已满5年，根据规定，他应享受5天的年休假。但如果他在该年度内请病假累计达到了2个月（即60天）以上，那么他将不能享受当年的年休假。
- 另一个例子，如果某职工累计工作已满15年，他应享受10天的年休假。但如果他在该年度内请病假累计达到了3个月（即90天）以上，同样，他将不能享受当年的年休假。
法律建议与后续行动：
- 职工在计划请病假时，应了解自己的累计工作年限以及可能因此失去的年休假天数，以便做出合理的安排。
- 如果职工因病需要长时间休假，且可能因此失去年休假，建议与单位进行沟通，了解单位是否有其他补偿或调整休假的政策。
- 如果职工认为单位在处理年休假问题上有不当之处，可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：病假与年休假的关系主要取决于职工的累计工作年限以及请病假的时长。职工在享受病假的同时，也需要注意可能因此失去的年休假天数，并做出合理的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。