结论：职工在病假当年内，若病假累计达到一定天数，将不能享受当年的年休假。具体天数根据职工的累计工作年限而定。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假，其中就包括了病假累计达到一定天数的情形：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
   • 举例：小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
   • 举例：老张累计工作15年，今年患病请病假5个月（150天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老张不能享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 举例：王阿姨累计工作25年，今年因健康问题请了4个半月病假。由于其累计工作满20年以上，且请病假超过了4个月，王阿姨不能享受当年的年休假。

特别说明：

• “累计”的含义：指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。
• 工伤病假与普通病假的区别：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤而享受的特殊假期，与普通病假在法律上有所区分。
• 年休假安排与补偿：年休假一般不跨年安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
• 用人单位在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性，并明确告知职工病假与年休假的关系。
• 在实际操作中，职工如有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。