根据相关法律规定，职工累计工作满1年不满10年的，若请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
具体分析
工作年限与病假天数的关系：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不能享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，病假累计需达到3个月以上才会影响年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，病假累计需达到4个月以上才会影响年休假。
病假的计算方式：
- 病假天数通常是按照自然日计算，包括周末和法定节假日。但具体计算方式可能因单位规定或地方政策而有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动部门。
年休假的安排：
- 年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实际应用与建议
了解单位规定：
- 不同单位可能对病假的计算和年休假的安排有不同的规定，建议职工在请假前详细了解所在单位的相关规定。
合理规划病假与年休假：
- 如果职工需要请病假，应合理规划病假时间，避免影响当年的年休假。
- 如果职工已经请了较长时间的病假，且可能影响年休假，可以与单位协商调整年休假时间或采取其他补偿措施。
维护自身权益：
- 如果职工认为单位在病假或年休假方面的处理不符合法律规定或单位规定，可以与单位协商解决或向当地劳动部门投诉。
总结来说，对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不能享受当年的年休假。职工在请假前应详细了解所在单位的相关规定，并合理规划病假与年休假时间，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。