结论：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请病假达到一定时长后，将不再享受当年的年休假。具体来说，这一时长与职工的累计工作年限相关。
详细分析：
- 不享受当年年休假的情形：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
举例说明：
- 假设小张累计工作已满5年但不满10年，他在一年内请了2个半月的病假。根据规定，小张将不再享受当年的年休假。
- 再如，小李累计工作已满15年，他在一年内请了3个半月的病假。同样地，小李也将失去当年年休假的资格。
特殊说明：
- 工伤病假：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，与普通病假有本质区别。
- 年休假与病假的区别：年休假是职工每年享有的带薪休假，用于休息和放松；而病假是职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的期间。两者在性质、目的和享受条件上均有所不同。
不享受下一年度年休假的情形：
- 职工已享受当年的年休假后，若在年度内又出现请病假累计时长达到上述不享受当年年休假所规定的标准，则将不享受下一年度的年休假。
法律建议：
- 职工在请病假时，应了解自己的累计工作年限和请病假的时长，以便判断是否会影响当年的年休假享受。
- 用人单位在安排职工年休假时，也应考虑职工的病假情况，确保符合法律法规的规定。
- 若职工对年休假或病假的享受有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位违反规定，拒绝给予职工应有的年休假或降低年休假期间的待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 若职工因不了解规定而错误地认为可以享受年休假，但实际上因请病假时长超标而不符合享受条件，这可能导致职工与用人单位之间产生不必要的纠纷和误解。因此，建议职工在请病假前了解清楚相关规定。