结论前置：职工请病假后是否还能享受年休假，主要取决于其累计工作年限以及请病假的具体天数。具体来说，有以下几种情况：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。例如，小李工作3年，今年请病假累计70天，那么他今年就不能享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。比如，老张工作15年，今年请病假累计100天，那么他当年就无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计4个月（即120天）以上，也将失去当年的年休假资格。例如，赵师傅工作25年，今年请病假累计130天，那么他当年就不能休年假。
法律背景与依据：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- (三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- (四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- (五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
特别说明与注意事项：
工伤病假与普通病假的区别：
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其休假待遇由工伤保险等相关法规规定。
已享受年休假后的特殊情况：
- 如果职工在年度内已经享受了年休假，但随后又出现上述不享受年休假情形之一的（如请病假累计超过规定天数），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
单位规定与合同条款：
- 虽然国家有明确规定，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果不确定自己的情况是否影响年假，建议直接咨询单位的人事部门或查阅相关的员工手册等文件。
法律建议：
- 职工在请病假前，最好先了解清楚自己的累计工作年限以及请病假的天数，以便判断是否会影响当年的年休假享受。
- 如果职工对单位的年休假政策或劳动合同中的相关条款有疑问，建议及时咨询单位的人事部门或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。