结论：病假超过一定天数将不能休年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。以下是详细解释：
根据累计工作年限确定病假时长限制
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
特殊情况说明
- 工伤病假：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在医疗期内享有相应的工伤待遇，且不影响其年休假权益。
- 跨年度病假：若病假跨越两个年度，仅统计当年部分的天数。例如，若职工在2023年底至2024年初休病假，则2024年仅计入2024年内的病假天数。
- 已享受年休假后病假：若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假累计天数的情形，则将不享受下一年度的年休假。
年休假天数计算及补偿
- 年休假天数：根据累计工作年限，职工每年享有的年休假天数不同。累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假；已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；已满20年的职工，每年享有15天年休假。
- 年休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 职工：在请病假时，应了解自己的累计工作年限和病假情况，以判断是否享有当年的年休假权益。同时，保留完整的病假记录，以便在需要时向单位证明自己的请假情况。
- 用人单位：应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。在判断职工是否符合取消年休假的条件时，应严格按照法律规定进行，避免侵害职工的合法权益。同时，建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。
示例说明：
假设某职工累计工作已满10年但不满20年，若该职工在一年内请病假累计达到3个月以上，则根据法律规定，该职工将不享受当年的年休假。若该职工已享受当年的年休假后，年度内又出现病假累计达到3个月以上的情形，则该职工将不享受下一年度的年休假。
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